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Après plus de 20 ans, la fonction publique a atteint en 2025, le seuil des 6% d’emploi de personnes en situation de handicap, fixé par la loi du 11 février 2005.
Cette annonce représente une progression encourageante de la politique inclusive en matière d’emploi.
Depuis 2006, le taux d’emploi dans la fonction publique a pratiquement doublé passant de 3,5% à 6,36 % en 2025.
Les dispositifs de soutien et d’incitation financière par le fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) visant à accompagner les employeurs, sécuriser les parcours professionnels, faciliter l’aménagement des postes de travail, ont contribué largement à améliorer l’emploi des personnes handicapées dans la fonction publique.
Le marché public de l’emploi aura donc mis 20 ans pour se mettre en cohérence avec la loi.
Cette évolution ne doit pas masquer des disparités persistantes selon les différentes administrations.
En effet, le secteur territorial dépasse désormais les 7%, tandis que le secteur hospitalier se rapproche du seuil légal et la fonction publique d’Etat demeure malheureusement en deçà.
L’effort vertueux doit plus que jamais se poursuivre avec un taux de chômage des personnes handicapées (12%) nettement supérieur à la moyenne nationale (7,9%).