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Qu'est-ce que l'inclusion handicap ?


L’inclusion, une affaire de volonté publique et privée : illustration du cas Michelin.

Qu'est-ce que l'inclusion handicap ?

L'inclusion est un effort démocratique pour que tous les citoyens, en situation de handicap ou non, puissent participer pleinement à la société, selon un principe d'égalité de droit.

Le cas de l'entreprise Michelin

Michelin est le leader mondial de fabrication de pneumatiques. Ses produits sont destinés à tous types de véhicules : automobiles, camions, deux roues, avions, engins de génie civil et agricoles.

Michelin : des actions en faveur de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap

Depuis plus de 10 ans, l’entreprise Michelin a fait le choix de développer ses actions en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

En 2017, le groupe a renforcé sa politique inclusive en signant une convention nationale avec l’Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées (AGEFIPHdans le but de développer...

  • Le recrutement,
  • L’intégration,
  • Le maintien dans l’emploi,
  • La formation,
  • La communication,
  • Les achats auprès du secteur adapté et protégé.

Qu'est-ce que l'Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées ?

L'Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées est un organisme paritaire français institué par la loi du 10 juillet 1987 pour favoriser l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées dans les entreprises du secteur privé.

Michelin : des mesures internes et des campagnes de sensibilisation

Dans cet objectif, l’entreprise Michelin a mis en place, sur une durée de trois ans, une série de mesures internes ainsi que des campagnes de sensibilisation pour faire changer le regard sur le handicap au travail.

Aujourd’hui, les résultats sont concluants : le fabricant de pneumatiques est l’une des rares entreprises à avoir dans ses effectifs 6,8% de personnes en situation de handicap soit presque un point de plus que le seuil légal !

Il faut souhaiter que cette action fasse des émules au sein du monde de l’entreprise !

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