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Actualités à la une - L'accès au marché du travail pour les personnes en situation de handicap est-il compliqué ?

Les personnes en situation de handicap sont souvent victimes de discriminations.

Quel est le taux de chômage des personnes handicapées en France ?

En France, le chômage des personnes handicapées est deux fois plus élevé que la moyenne nationale. Ce taux stagne depuis quelques années à 19%.

L'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap est-elle compliquée en France ?

Malgré les lois de 1987 et de 2005, destinées à favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, l’accès au marché du travail leur est très compliqué.

Le dispositif législatif de 2005 a pourtant renforcé le principe de l’obligation d’emploi à tous les établissements publics ou privés de plus de 20 salariés, en leur imposant d’intégrer dans leurs effectifs 6% de travailleurs handicapés, sous peine de devoir s’acquitter d’une pénalité.

Aujourd’hui, ce taux d’emploi n’est que de 3,4% dans le secteur privé et de 5,3% dans le secteur public.

Le handicap peut-il être une cause de discrimination à l'embauche ?

Le handicap représente la deuxième cause de discrimination à l’embauche.

En effet, le handicap de la personne est trop souvent perçu comme un handicap pour l’entreprise par les dirigeants de société.

Existe-t-il une loi qui permet de faciliter l'accès des personnes en situation de handicap au marché du travail sans subir de discriminations ?

Pour surmonter ce blocage, la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » qui réforme à nouveau l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) entrera en vigueur au 1er janvier 2020.

Cette réforme devrait en principe...

  • Faciliter le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap,
  • Simplifier les démarches des employeurs,
  • Valoriser le recours aux contrats de sous traitance avec des ESAT, des entreprises adaptées ainsi que toutes les formes d’emploi des travailleurs handicapés (stage, intérim).

Le taux d’emploi obligatoire sera maintenu à 6% aux entreprises de plus de 20 salariés et sera actualisé en 2024.

 

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